Les contrats de travail sont passés librement, sous réserve des dispositions du présent Code.
La date d’entrée en vigueur et la durée du contrat, la nature et l’objet des prestations du travailleur, le ou les lieux où elles doivent s’accomplir, la rémunération, les avantages complémentaires, les frais remboursables et toutes autres conditions sont déterminées par le contrat, dans le cadre des dispositions légales et sous réserve de l’observation des conventions collectives, des règlements d’entreprises et des usages locaux.
Le contrat peut mentionner des conditions plus favorables au travailleur.
Article 37 :